Leadership si management

Cu cat societatea noastra evolueaza, cu atat mai mult distinctia dintre cele doua notiuni - leadership si management - trebuie evidentiata mai clar, mai cu seama cand ele se refera la viata politica si economica a romanilor.

Daca o companie are nevoie, mai intai de un manager si apoi de un leader, in viata politica lucrurile stau intocmai invers. Exemplu: o companie poate avea un management extraordinar, dar un leadership slab. Sau invers, leaderul companiei e minunat, insa compania e manageriata prost. Altfel spus, un bun manager face lucrurile in mod corect, pe cand leaderul face lucrurile corecte.

Leaderul este, in viziunea noastra, acela care reuseste sa impuna celor care il urmeaza ideile, principiile si viziunile sale, intr-o maniera persuasiva, necoercitiva. Managerul impune deciziile sale unor angajati, colaboratori, etc., in virtutea unui raport de subordonare. Managerul poate lua masuri impotriva celor neobedienti, pe cand leaderul nu are nevoie de coercitie pentru a-si impune deciziile, pe care o face prin forta persuasiunii si prin propria persoana.

Cei care urmeaza un leader (denumitit fara frica "followers") o fac din convingerea ca leaderul lor face lucrurile care trebuie. Daca, pe langa aceasta, le face si in mod corect, acesta se dovedeste a fi si un bun manager.

In politica, leaderul trebuie sa prevaleze in fata managerului. De fapt, un leader in politica poate si trebuie sa isi angajeze manageri buni care sa il consilieze cu privire la diversele aspecte ale vietii politice si sociale. Dar trend-ul, viziunea si conceptul sunt ale leaderului. Modul de aplicare a acestora pot fi apanajul unui manager.

Pornind de la aceste mici note, incerc sa disting leaderii din viata noastra politica si sociala. Cand am sa-i gasesc, va asigur ca va anunt pe blog.